POLÍTICA DE CAPITAL HUMANO
Os objectivos estratégicos da CMC quanto aos seus quadros e carreiras são:
- Remunerar os colaboradores de acordo as exigências das funções;
- Promover a atracção e retenção dos colaboradores que possuem as competências necessárias para o crescimento da instituição;
- Motivar os colaboradores e obter o seu compromisso na prossecução dos objectivos da Instituição;
- Desenvolver uma cultura de elevada performance.
A
ligação entre a Política Retributiva e Política de Carreiras é
assegurada em momentos de promoção ou mobilidade na carreira, nas quais o
colaborador é alvo de uma promoção ou mobilidade na carreira e como tal
vê o respectivo enquadramento na política retributiva (escalão
retributivo e/ou nível salarial) actualizado de duas formas:
- Permanente,
no caso de uma promoção, visto que passará a desempenhar uma função mais
complexa e, como tal, terá a retribuição actualizada;
- Temporária, no caso de ser nomeado para desempenhar uma função em regime de Comissão de Serviço (bandas de gestão e gestão intermédia).
Política de Carreiras
A Política de Carreiras da CMC visa responder à
necessidade de gestão das expectativas dos Colaboradores relativamente
ao crescimento profissional de cada um. A Política está assente em
Bandas Funcionais e nas estruturas de carreiras, geridas através das
perspectivas e critérios de evolução. A ilustração abaixo resume os
componentes envolvidos na Política de Gestão de Carreiras.
Gestão do Processo
