Consulta de Conteúdo

  • Estágios e Carreiras

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    Os objectivos estratégicos da CMC quanto aos seus quadros e carreiras são:
    • Remunerar os colaboradores de acordo as exigências das funções;
    • Promover a atracção e retenção dos colaboradores que possuem as competências necessárias para o crescimento da instituição;
    • Motivar os colaboradores e obter o seu compromisso na prossecução dos objectivos da Instituição;
    • Desenvolver uma cultura de elevada performance.
     
    A ligação entre a Política Retributiva e Política de Carreiras é assegurada em momentos de promoção ou mobilidade na carreira, nas quais o colaborador é alvo de uma promoção ou mobilidade na carreira e como tal vê o respectivo enquadramento na política retributiva (escalão retributivo e/ou nível salarial) actualizado de duas formas:
    • Permanente, no caso de uma promoção, visto que passará a desempenhar uma função mais complexa e, como tal, terá a retribuição actualizada;
    • ​Temporária, no caso de ser nomeado para desempenhar uma função em regime de Comissão de Serviço (bandas de gestão e gestão intermédia).

     

    Política de carreiras
     
    A Política de Carreiras da CMC visa responder à necessidade de gestão das expectativas dos Colaboradores relativamente ao crescimento profissional de cada um.  A Política está assente em Bandas Funcionais e nas estruturas de carreiras, geridas através das perspectivas e critérios de evolução. A ilustração abaixo resume os componentes envolvidos na Política de Gestão de Carreiras.
     
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    Gestão do Processo
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